合同3个月没做满会怎么样

找工作的时候，很多人都会和单位签订合同，约定工作期限等内容。要是签了3个月的合同，但没做满就想走，这会有啥后果呢？很多人心里可能都没底，担心自己会面临一些麻烦。其实，这种情况在生活中还挺常见的，下面就来详细说说合同3个月没做满可能会出现的情况以及应对办法。

一、合同约定及违约后果

合同是双方的约定，里面一般会有关于工作期限、提前离职等方面的条款。如果合同明确规定没做满3个月要承担违约责任，比如支付违约金，那员工可能就得按照合同来。比如，合同里写了没做满3个月要支付一定数额的违约金，这时候员工违约，单位就有权利要求员工支付这笔钱。不过，违约金的数额也不是随便定的，得合理。要是违约金过高，员工可以和单位协商，或者通过法律途径来调整。

二、与单位协商解决

如果因为一些特殊原因没办法做满3个月，员工可以先和单位好好沟通。跟单位说明自己的情况，争取得到单位的理解。比如，员工家里突然有急事需要回去处理，和单位坦诚说明，说不定单位会同意员工提前离职。协商的时候，要注意态度诚恳，把自己的困难和想法说清楚。要是双方能达成一致，最好签订一个书面协议，明确双方的权利和义务，避免以后产生纠纷。

三、合法解除合同的情况

有些情况下，员工即使没做满3个月，也可以合法解除合同。比如，单位没有按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者拖欠工资等。在这些情况下，员工可以依据法律规定解除合同，并且不用承担违约责任。举个例子，单位一直不按时发工资，员工就可以通知单位解除合同，还可以要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。

四、离职手续办理

不管是因为什么原因没做满3个月离职，都要办理好离职手续。这包括交接工作、归还单位的财物等。员工要把自己手头的工作交接清楚，让接手的人能顺利开展工作。同时，要把单位提供的办公用品、设备等归还。单位也应该在员工离职时出具解除劳动合同的证明，这对员工以后找工作很重要。

合同3个月没做满之后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位会不会在员工的工作评价上做手脚，影响员工以后的职业发展；或者员工担心单位不给开具离职证明，导致自己无法顺利入职新单位。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决后续的问题，让员工在职业发展的道路上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。