先请假后辞职工资怎么计算

在职场上，不少人会遇到先请假后辞职的情况。请假期间工资怎么算，辞职之后又该怎么结算工资，这些问题一直困扰着很多打工人。毕竟工资是大家辛苦劳动的回报，谁都不想在这方面出问题。一旦工资计算出现差错，可能会让自己的利益受损。那先请假后辞职工资到底该怎么计算呢？下面就来详细解答。

一、请假期间工资计算方式

请假分为多种类型，不同类型的请假工资计算方式不同。如果是病假，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

要是事假，一般来说，事假期间是没有工资的。单位会按照实际请假天数扣除相应的工资。比如员工月工资是5000元，一个月按21.75天工作日计算，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，如果请了3天事假，就会扣除229.89×3=689.67元。

二、辞职当月工资计算方法

辞职当月工资通常是按照实际出勤天数来计算的。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。比如员工月工资6000元，当月实际出勤15天，那么当月工资就是6000÷21.75×15≈4137.93元。

需要注意的是，如果在辞职当月有加班情况，加班工资也应按照法律规定计算并支付。平时加班工资是正常工资的1.5倍，休息日加班是2倍，法定节假日加班是3倍。

三、特殊情况工资处理

如果请假期间包含法定节假日，法定节假日是有工资的，不算在请假天数内。比如员工请了5天事假，其中包含1天法定节假日，那么实际扣除工资的天数应该是4天。

另外，如果员工在请假和辞职期间有未休的年休假，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。例如员工日工资是300元，有3天未休年休假，那么单位应支付300×3×3=2700元。

四、工资结算时间和方式

根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来说，单位会在正常发薪日结算工资。结算方式可以是现金支付，也可以通过银行转账。员工要注意查看工资明细，确认工资计算是否正确。如果发现有问题，要及时与单位沟通。

先请假后辞职工资计算清楚后，后续可能还会遇到单位不按时支付工资、工资计算错误不改正等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当，自己的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供解决办法，让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。