入职三个月赔偿金额怎么算

工作对于每个人来说都至关重要，入职新公司本是开启新的职业篇章，可要是在入职三个月的时候就遇到了需要赔偿的情况，这可让人头疼不已。比如公司突然辞退员工，或者员工因公司的某些不当行为遭受损失，这时候赔偿金额该怎么算就成了大家关注的焦点。毕竟谁都不想自己的权益受损，却不知道该争取多少赔偿。接下来就详细说说入职三个月赔偿金额的计算方法。

一、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司在没有合法理由的情况下辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李入职三个月后被公司无故辞退，他每月工资是5000元，那么公司应支付给他的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。

二、未签订劳动合同的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果入职三个月公司都没和员工签合同，从第二个月开始，员工就可以要求公司支付双倍工资。假设小张月工资4000元，入职三个月未签合同，他可以得到的赔偿就是4000×2=8000元（第二个月和第三个月的双倍工资）。

三、未提前通知解除劳动合同的赔偿

如果公司解除劳动合同没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当额外支付劳动者一个月工资。比如小赵入职三个月后，公司突然通知他第二天不用来上班了，小赵月工资3500元，那么公司除了要支付相应的经济补偿外，还需额外支付小赵一个月工资3500元。

四、计算赔偿金额的注意事项

在计算赔偿金额时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。而且这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，员工要注意收集相关证据，像工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明自己与公司的劳动关系以及工资情况。

入职三个月赔偿金额计算清楚后，后续还可能会遇到公司不支付赔偿的情况。这时候该怎么维权，怎样通过合法途径拿到应得的赔偿，是很多人会面临的问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决赔偿纠纷，维护你的合法权益。