员工因病被辞退,公司如何补偿

在职场上，员工和公司本应是携手共进的伙伴，可有时候员工因病无法正常工作，公司却做出辞退员工的决定。这对员工来说，无疑是雪上加霜，不仅要承受病痛的折磨，还面临着失去经济来源的困境。那么在这种情况下，公司该如何对员工进行补偿呢？这是许多员工关心的问题，接下来咱们就详细聊聊。

一、确认医疗期是否期满

按照法律规定，员工患病或非因工负伤，是享有一定医疗期的。医疗期的时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月。若员工还在医疗期内，公司不能随意辞退。若公司在医疗期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。要是员工小赵在公司工作了三年，实际工作年限五年以下，那他有三个月医疗期。若公司在这三个月内把他辞退，就是违法的。

二、医疗期满不能从事原工作时的处理

当员工医疗期满，但不能从事原工作时，公司不能直接辞退。而是要给员工另行安排工作。如果员工仍不能从事另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，还需要支付经济补偿。例如，小李医疗期满后不能回到原岗位，公司给他安排了其他相对轻松的工作，可小李还是无法胜任，这时公司就可以按照规定解除劳动合同并给予补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在公司工作了四年半，他前十二个月平均工资是五千元，那公司应支付给他四个半月工资的经济补偿，即两万两千五百元。

四、额外的医疗补助费

除了上述经济补偿外，公司还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。假如小王患了重病，公司除了支付经济补偿，还得给他不低于九个月工资的医疗补助费。

员工因病被公司辞退后的补偿问题解决后，后续还可能出现一些新状况。比如公司不按规定支付补偿，或者员工对补偿金额有异议等。这些情况要是处理不好，很容易激化矛盾。这时候就需要专业的法律支持。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。