离职可以拿什么钱

一、离职可以拿什么钱

离职时，员工可能拿到的钱主要有以下几类：

1.工资：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，按实际工作天数计算。

2.经济补偿：符合《劳动合同法》规定情形，如用人单位存在过错（未依法缴纳社保、拖欠工资等）员工主动离职，或用人单位主动解除劳动合同等，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加班费：若员工存在加班情况且用人单位未支付加班费，离职时可要求支付。

4.年休假工资：未休年休假的，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

二、离职后经济补偿金如何计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍数额支付，年限最高不超 12 年。

例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月工资 5000 元，则经济补偿金为 4×5000 = 20000 元。若月工资 25000 元，当地上年度职工月平均工资 6000 元，3 倍即 18000 元，其工作 8 年，则经济补偿金为 8×18000 = 144000 元。

三、离职后未获经济补偿金该如何维权

离职后未获经济补偿金，可按以下步骤维权:

1.协商解决:

与原单位沟通，明确经济补偿金依据的法律规定和应支付的金额，要求支付。

2.投诉:

协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.仲裁:

准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、未支付经济补偿金证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼:

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了离职时，员工可能拿到的钱主要有工资、经济补偿、加班费和年休假工资这些类别后，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿中工资的计算基数是否包含奖金、津贴等；年休假工资在不同工作年限下的具体计算方式有没有特殊规定。这些细节问题可能会在实际操作中让员工感到困惑。如果你在离职时对这些款项的计算、支付等方面存在疑问，或者不确定自己是否符合领取某项款项的条件，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。