工伤鉴定未出就解除合同如何处理

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又时有发生的情况。当员工遭遇工伤后，会进行工伤鉴定来确定赔偿等事宜。然而，有些用人单位却在工伤鉴定结果还没出来的时候，就和员工解除了合同。这对员工来说，无疑是雪上加霜，不仅身体受了伤，工作没了着落，未来的赔偿也变得不确定。那么，遇到这种工伤鉴定未出就被解除合同的情况，员工该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工在工伤治疗期间，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤鉴定未出意味着工伤的具体情况还未明确，此时用人单位解除合同，属于违法行为。员工有权维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行合同，或者支付违法解除合同的赔偿金。比如小李在工作中受伤，单位在他工伤鉴定结果未出来时就解除了合同，小李可以依据法律要求单位继续履行合同，保障自己的工作权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己工伤以及用人单位违法解除合同的证据。包括劳动合同、医院的诊断证明、病历、工伤认定申请表、与单位沟通的聊天记录、解除合同的通知等。这些证据能为后续的维权提供有力支持。以小张为例，他受伤后，及时保存了医院的各项检查报告和诊断证明，单位解除合同的通知他也妥善留存，这些证据在他维权时起到了重要作用。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。员工可以向单位说明法律规定，要求单位恢复劳动关系或者给予合理赔偿。协商时要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如小赵工伤后被单位解除合同，他主动与单位沟通，向单位解释法律规定，最终单位认识到错误，恢复了他的劳动关系。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁的流程相对规范，能保障员工的合法权益。比如小王与单位协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁机构在审理后，支持了小王的诉求，要求单位支付赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，能更深入地解决纠纷。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小刘经过仲裁后对结果不满意，便向法院提起诉讼，最终通过法院的判决，维护了自己的合法权益。

工伤鉴定未出就被解除合同的后续问题还不少。比如后续的工伤赔偿该怎么计算，单位不执行仲裁或判决结果该怎么办，再次就业时可能遇到的问题等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。