不缴纳公积金，可不可以去仲裁

在职场上，五险一金是大家都很关心的福利。五险也就是社保，大家都知道不缴纳社保是违法的，很多人也会积极维权。但公积金呢，不少公司存在不给员工缴纳公积金的情况。有些员工就想着，能不能像对待社保问题那样，通过仲裁来解决公积金不缴纳的问题呢？这确实是很多劳动者面临的困惑，接下来就来详细说说这个事儿。

一、公积金的法律规定及性质

公积金全称住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这说明，给员工缴纳公积金是单位的法定义务。不过，公积金和社保不同，社保是由劳动法律法规调整，而公积金主要由《住房公积金管理条例》来规范。

比如说，小张入职一家公司，公司一直没有给他缴纳公积金，小张觉得自己的权益受到了侵害，就想弄清楚能不能通过仲裁来解决。这时候就需要先了解公积金的法律性质。

二、仲裁受理范围

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。而公积金的缴纳问题，并不在劳动仲裁的受理范围内。劳动仲裁委一般不会受理关于公积金的争议。因为劳动仲裁是依据劳动法律法规来处理劳动纠纷，公积金的管理和缴存是由公积金管理中心负责，有专门的一套处理机制。

举个例子，小李发现公司没给自己缴纳公积金，去申请劳动仲裁，仲裁委就会以不属于受理范围为由不予受理。

三、公积金问题的正确解决途径

如果单位不缴纳公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。具体操作步骤如下：

1.准备材料：需要携带本人身份证、劳动合同、工资流水等能证明你与单位存在劳动关系以及工资情况的材料。

2.填写投诉表格：到住房公积金管理中心领取并填写投诉表格，详细说明单位未缴纳公积金的情况。

3.等待处理结果：公积金管理中心会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期办理住房公积金缴存登记或者为职工补缴住房公积金。

比如，小王发现公司没给自己缴公积金，他就收集了相关材料，到公积金管理中心投诉。经过调查，公积金管理中心责令公司为小王补缴公积金。

四、公积金补缴的标准

单位补缴公积金的标准一般按照职工本人上一年度月平均工资乘以单位和职工住房公积金缴存比例来确定。如果职工工资发生变化，补缴金额也会相应调整。比如，小赵上一年月平均工资是5000元，单位和个人的缴存比例都是5%，那么单位每月应补缴的公积金就是5000×5%=250元。

公积金问题解决后，可能还会面临一些后续情况。比如单位虽然补缴了公积金，但之后又出现不按时缴纳的情况，或者在补缴金额上存在争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师拥有丰富的执业经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在公积金问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。