若不属于工伤公司应负何种责任

在职场上，员工受伤的情况时有发生。大家都知道，如果是工伤，公司会承担相应的责任。可要是受伤情况不属于工伤范畴，很多人就犯嘀咕了，这时候公司到底要承担什么责任呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的管理和运营。接下来就来详细说说，若不属于工伤，公司究竟应负何种责任。

一、基本人道主义关怀责任

即便员工受伤不属于工伤，公司也应该给予一定的人道主义关怀。这包括在员工患病或非因工负伤治疗期间，根据工作年限给予相应的医疗期。在医疗期内，公司要按照规定支付病假工资。比如小李在公司工作了三年，生病住院，公司就应根据当地规定和公司制度，在他的医疗期内支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资，保障他在养病期间有基本的生活收入。

二、遵守劳动合同约定的责任

公司要严格遵守与员工签订的劳动合同。如果员工因非工伤不能正常工作，公司不能随意解除劳动合同。若在医疗期内解除，就属于违法解除。例如小张因非工伤受伤需要休养，公司在他医疗期内就不能以不能胜任工作为由解除合同，否则小张有权要求公司支付赔偿金。

三、提供安全工作环境的责任

虽然员工受伤不属于工伤，但公司仍有义务提供安全的工作环境。如果公司没有尽到这一义务，导致员工受伤，即便不认定为工伤，也可能要承担一定的民事赔偿责任。比如公司的办公区域地面湿滑，没有设置明显的警示标志，导致员工摔倒受伤，即使该情况不符合工伤认定标准，公司也需根据过错程度赔偿员工的医疗费用等损失。

四、协助处理相关事务的责任

公司要协助员工处理一些与受伤相关的事务，比如提供必要的证明材料，方便员工向其他责任方索赔。如果员工在上下班途中因第三方侵权受伤，虽然不属于工伤，但公司可以为员工出具工作证明等材料，帮助员工向侵权方主张赔偿。

员工受伤不属于工伤时，公司也不能置身事外，要承担多方面的责任。后续可能会出现公司和员工就责任承担问题产生分歧的情况，比如在病假工资的数额、是否违法解除劳动合同等方面发生争议。这时候，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为大家提供专业的法律建议，帮助大家维护自身的合法权益。