未签劳动合同未交社保赔偿标准是什么

很多打工人都有过这样的经历，入职一家公司后，公司既不跟自己签劳动合同，也不给交社保。这可愁坏了不少人，毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，社保更是关乎大家的养老、医疗等切身利益。遇到这种情况，劳动者肯定想知道，公司得给自己多少赔偿。接下来就详细说说未签劳动合同未交社保的赔偿标准。

一、未签劳动合同的赔偿标准

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付11个月。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那小张就可以要求公司支付另外7个月的工资作为赔偿。不过要注意，主张二倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，也就是说要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、未交社保的赔偿问题

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不给员工交社保，员工可以要求公司补缴。如果因为公司没交社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，公司要承担赔偿责任。比如小李因为公司没交医保，生病住院的费用无法报销，那公司就得赔偿小李这部分损失。但要证明损失和未交社保之间的因果关系，可能需要一些证据，像医院的诊断证明、费用清单等。

三、协商解决的要点

遇到公司未签合同未交社保的情况，劳动者可以先和公司协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司签订合同、补缴社保以及支付未签合同的赔偿。协商过程中最好做个记录，比如用手机录音。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。投诉时要准备好相关材料，像工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼的相关事宜

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的救济途径，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据。法院会根据事实和法律作出判决。

公司未签劳动合同未交社保，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。