n+1工资赔偿是基本工资还是综合工资吗

很多打工人在面临被辞退时，可能会听说“N+1”工资赔偿，但对这个赔偿里的工资到底是基本工资还是综合工资一头雾水。就好比有位朋友，在一家公司干了几年，突然收到辞退通知，公司说按照“N+1”赔偿，可在计算工资时，朋友和公司在是按基本工资还是综合工资算上起了争执。这“N+1”赔偿里的工资到底该怎么算，直接关系到咱能拿到手多少钱，接下来就好好说说这个事儿。

一、“N+1”赔偿的含义

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付劳动者一个月工资。比如小李在公司工作了3年，公司突然辞退他且没提前30天通知，那公司就需要支付3+1，也就是4个月工资的赔偿。

二、赔偿工资的计算基数

根据法律规定，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资并非单指基本工资，而是综合工资。综合工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资3000元，但还有月度奖金、季度奖金等，他的综合工资就会高于3000元，在计算“N+1”赔偿时，就要以他的综合工资来算。

三、计算平均工资的方法

计算平均工资时，要把劳动者在过去十二个月内获得的所有工资性收入加起来，再除以十二。假设小王过去十二个月的工资收入分别为4000元、4200元、4500元等，将这十二个月的工资相加，再除以12，得到的就是他的月平均工资，以此作为“N+1”赔偿的计算基数。

四、维权途径与要点

如果用人单位在计算“N+1”赔偿时，错误地按照基本工资计算，劳动者可以先和用人单位协商。协商时要准备好自己的工资条、银行工资流水等能证明自己综合工资收入的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息、用人单位的信息等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由等内容。

“N+1”赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决后续的问题，让你的合法权益得到更好的保障。