离职之后发现公司没有交社保怎么办

离职后才发现公司没给自己交社保，这是挺闹心的事儿。社保关乎咱们以后的养老、医疗等多项权益，公司不给交，就相当于咱们应得的保障没了。很多人离职时可能没太在意社保的事儿，等后来用到社保了，才发现公司没交。这时候该怎么维护自己的权益呢？咱们下面就来好好说说。

一、确认社保缴纳情况

发现问题后，先别急，得先搞清楚公司到底有没有给交社保。可以通过当地社保经办机构的官网、微信公众号或者线下服务窗口，查询自己的社保缴费记录。比如，登录当地社保官网，按照提示注册账号，然后在缴费信息板块查看自己的社保缴纳情况。要是查询后确定公司确实没交，那就可以进入下一步了。

二、与公司协商解决

和公司沟通是解决问题的第一步。找个合适的时间，心平气和地跟公司相关负责人说明情况，要求公司补缴社保。可以准备一份书面材料，详细列出自己的入职时间、离职时间以及未缴纳社保的时间段。比如，小李离职后发现社保没交，他就整理了自己在公司工作期间的考勤记录、工资条等材料，然后找公司人力资源部门沟通，要求补缴社保。一般情况下，公司如果意识到自己的错误，会同意补缴的。

三、向社保部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。然后填写投诉表格，详细说明公司未缴纳社保的情况。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，公司还是不补缴社保，你可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好证据，以便更好地维护自己的权益。

离职后发现公司没交社保，后续可能还会遇到公司以各种理由拖延补缴、补缴金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己社保权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。