入职没签合同辞职不给发工资怎么办

在找工作的过程中，不少人都遇到过入职后公司没签合同的情况。这本来就已经让人心里不踏实了，更糟心的是，辞职的时候公司还不给发工资。这种情况不仅让劳动者的辛苦付出得不到回报，还可能会影响到他们的生活。毕竟大家出来工作，就是为了挣钱养家糊口，公司不发工资，那可真是让人头疼。那遇到入职没签合同，辞职还不给发工资的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

要想解决工资问题，首先得证明自己和公司存在劳动关系。没签合同也别怕，有很多东西可以当作证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等等。像小张在一家小公司工作，入职后没签合同，辞职时公司不发工资。小张就收集了自己的考勤打卡记录、工作群里布置任务的聊天记录，这些都能证明他在这家公司工作过。收集证据的时候，要注意证据的真实性和完整性，尽量多收集一些不同类型的证据，这样更有说服力。

二、和公司友好协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。找公司负责人好好沟通，说明自己的情况和诉求，要求公司支付工资。协商的时候要注意态度，保持冷静和理智，不要和对方起冲突。比如小李遇到这种情况后，先和公司老板约了个时间面谈，把自己的工作情况和应得工资算了一下，心平气和地和老板沟通，最后老板同意支付工资。如果协商成功，最好能和公司签订一个协议，明确工资支付的时间和方式，避免之后再出现纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实拖欠工资，就要求公司限期支付，公司最终支付了小王的工资。劳动监察部门的处理速度相对较快，能在一定程度上维护劳动者的权益。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁的流程相对复杂一些，但结果具有法律效力。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司支付小赵工资和相应的赔偿。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，提供准确的证据和信息。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

入职没签合同辞职不给发工资的问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如公司会不会因为你维权而对你进行报复，或者工资支付后发现还有一些其他费用没有结算清楚。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。