重病被辞退有什么补偿

在职场上，谁都不想遭遇重病这样的糟心事，可有时候命运就是这么捉弄人。当员工不幸患上重病，正需要工作保障和经济支持的时候，却被公司辞退，这无疑是雪上加霜。很多人遇到这种情况都很迷茫，不知道自己是否能得到补偿，能得到多少补偿。接下来咱们就详细说说重病被辞退到底有什么补偿。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年零2个月，他生病医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司辞退了他。那么公司需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、医疗补助费

除了经济补偿，劳动者还可能获得医疗补助费。一般来说，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

假设小张在公司工作了5年，因重病被辞退，他的月工资是5000元。那么他能获得5个月工资的经济补偿，即25000元。同时，他还能获得不低于6个月工资的医疗补助费，也就是30000元。如果他患的是重病，医疗补助费还会增加不低于15000元。

三、维权途径及操作要点

如果遇到重病被辞退的情况，劳动者可以通过以下途径维权：

1.协商：首先可以和用人单位进行协商，说明自己的情况和诉求，看能否达成一致。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、病历等相关材料。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

四、取证要点

在维权过程中，证据至关重要。劳动者要注意收集以下证据：

1.劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系。

2.病历、诊断证明等：证明自己患病的情况。

3.工资条、银行流水：证明自己的工资收入。

4.辞退通知：证明用人单位辞退自己的事实。

重病被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行补偿协议、补偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维权的道路上更有保障。