工伤六级和五级伤残的赔偿标准是怎样的

一、工伤六级和五级伤残的赔偿标准是怎样的

根据《工伤保险条例》，五级、六级工伤赔偿标准如下：

一次性伤残补助金

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

伤残津贴

保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位应按规定缴纳各项社会保险费。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤五级与六级伤残赔偿差异在哪

工伤五级与六级伤残赔偿在多个项目上存在差异。一次性伤残补助金方面，五级为本人工资×18个月，六级为本人工资×16个月。伤残津贴上，五级伤残津贴为本人工资×70%，六级为本人工资×60%，且由用人单位按月支付。两者均由用人单位安排适当工作，难以安排的才发放伤残津贴；五级伤残津贴的标准更高，保障力度相对较大。此外，经工伤职工本人提出，五级可与用人单位解除或终止劳动关系，六级原则上保留劳动关系。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省等地方规定，五级的数额通常比六级多。

三、工伤五级和六级在法律赔偿标准上有何不同

依据《工伤保险条例》，工伤五级与六级在赔偿上差异明显。一次性伤残补助金方面，五级为18个月本人工资，六级是16个月。保留劳动关系时，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，且单位要为其缴纳各项社保。

若解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，五级明显高于六级；用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样五级数额更大。五级因丧失劳动能力程度更高，在各项赔偿金额及保障幅度上均优于六级，具体标准由省级人民政府规定。

了解了根据《工伤保险条例》五级、六级工伤赔偿标准后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤复发后，五级、六级工伤职工的待遇该如何处理，是否还能享受之前的赔偿政策。另外，在计算本人工资时，如果存在工资组成复杂、工资波动较大等情况，又该以怎样的标准来确定。这些问题对于工伤职工及其家庭来说至关重要。如果你对五级、六级工伤赔偿标准以及相关拓展问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。