工伤认定结束，赔偿具体要怎么去定

在工作中受伤，经过一系列的流程，工伤认定终于结束，这对受伤的劳动者来说，算是吃了一颗定心丸。但接下来，赔偿该怎么定就成了新的难题。毕竟谁都想合理合法地拿到应得的赔偿，可赔偿涉及的项目、标准又比较复杂，很多人都不知道从哪儿下手。别着急，下面就来详细说说工伤认定结束后赔偿具体该怎么定。

一、确定赔偿项目

工伤赔偿项目不少，大致可以分为两类。一类是由工伤保险基金支付的，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。另一类是由用人单位支付的，比如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

举个例子，小李在工厂工作时受伤，认定为工伤后，他的治疗费用、康复费用等由工伤保险基金出，而他在治疗期间的工资福利就由工厂支付。

二、进行劳动能力鉴定

劳动能力鉴定很关键，它是确定赔偿标准的重要依据。一般在工伤认定后，伤情相对稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，共分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。

比如小张因工伤导致右手部分功能丧失，经过劳动能力鉴定为八级伤残，那他的赔偿标准就会按照八级伤残来确定。

三、了解赔偿标准

不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、协商赔偿事宜

确定好赔偿项目和标准后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。在协商时，要注意收集好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。和用人单位沟通时，要明确表达自己的诉求，争取合理的赔偿。

如果双方能达成一致，就签订赔偿协议，按照协议履行。要是协商不成，也别慌，还有其他途径可以解决。

五、通过法律途径解决

如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

工伤赔偿确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付时间、支付方式，用人单位不履行赔偿协议怎么办，伤情复发后还能不能再次申请赔偿等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，不再为这些事情焦虑。