未成年签劳动合同没交社保怎么办

现在很多未成年人出于各种原因会选择去打工，可他们对劳动相关的法律知识了解有限。就有未成年人满心欢喜地签了劳动合同，想着能靠自己的劳动赚钱，可后来却发现公司没给自己交社保。这社保可是关乎大家以后生活保障的重要东西，未成年人遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、确认未成年人劳动的合法性

首先得看这个未成年人打工合不合法。一般来说，不满16周岁的未成年人属于童工，除了一些特殊情况，像文艺、体育和特种工艺单位经审批招用未满16周岁的未成年人，其他情况用人单位招用童工是违法的。而满16周岁不满18周岁的未成年人是未成年工，他们可以正常就业。

比如小明15岁辍学后去一家小餐馆打工，和餐馆签了劳动合同，这种情况餐馆招用小明就属于非法使用童工。要是小李17岁，在一家超市打工，那小李的劳动就是合法的。

二、与用人单位协商

不管未成年人劳动是否合法，发现没交社保后，都可以先和用人单位协商。未成年人或者其法定代理人可以跟单位说明社保的重要性，要求单位补缴社保。

比如小张17岁在一家工厂工作，发现没交社保，他就可以让父母陪着去和工厂负责人沟通，提出补缴社保的要求。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些就是重要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位补缴社保。

例如小赵16岁在一家服装店打工，和老板协商补缴社保无果后，他就可以带着自己的工作牌、工资转账记录等材料去劳动监察部门投诉。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不补缴社保，未成年人或者其法定代理人可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

比如小孙18岁差几个月，在一家快递公司工作，没交社保，经过前面的步骤都没解决问题，他就可以准备好材料去申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集更充分的证据，比如证人证言等。法院会根据法律和事实进行判决。

比如小王17岁在一家理发店工作，劳动仲裁后对结果不满意，他就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

当未成年人通过上述途径解决了没交社保的问题后，后续可能还会遇到用人单位的刁难，或者社保补缴过程中出现新的问题。比如社保基数不准确、补缴时间拖延等。这些问题要是处理不好，会给未成年人带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。