哪些是单方解除劳动合同

一、哪些是单方解除劳动合同

单方解除劳动合同分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。

用人单位单方解除又分三种情形：一是过错性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位可立即解除且无需支付补偿；二是非过错性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿；三是经济性裁员，企业因经营困难等进行裁员，需提前向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告，也需支付补偿。

劳动者单方解除也分两类：预告解除，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除，当用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定支付报酬等，劳动者可立即解除，单位需支付补偿。

二、哪些情况可单方解除劳动合同

在劳动合同履行中，用人单位和劳动者可在法定情形下单方解除合同。

用人单位可单方解除的情形有：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。此外，还有经济性裁员等情形。

劳动者可单方解除的情形为：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效等，也可立即解除。

三、单方解除劳动合同需承担哪些法律责任

单方解除劳动合同分合法与违法两种情况，法律责任不同。

若合法解除，如依据《劳动合同法》第39条，劳动者有严重违纪等情形，用人单位解除无需支付补偿；依据第38条，用人单位有过错时劳动者解除，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若违法解除，用人单位违反规定解除，劳动者要求继续履行的，应继续履行；劳动者不要求或已不能继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者违法解除，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如招收录用费用、培训费用等。

在了解了单方解除劳动合同分为用人单位单方解除和劳动者单方解除的各类情形后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位解除劳动合同的程序不合法，劳动者该如何维权？另外，劳动者即时解除劳动合同后，单位不支付补偿又该怎么办？这些都是在实际劳动纠纷中可能遇到的情况。如果您在单方解除劳动合同方面存在疑问，或是遇到了类似的难题，别让问题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。