员工三个月没签劳动合同该如何解决

在职场上，很多人都有过这样的担忧，入职一段时间了，公司却迟迟不跟自己签劳动合同。就有这么一位员工，在公司干了三个月，公司都没和他签合同。这三个月里，他心里一直不踏实，担心自己的权益得不到保障。没签合同，工资发放会不会没保障？万一出点啥意外，公司会不会不认账？相信不少人也有类似的经历和担忧。那么，员工遇到这种三个月没签劳动合同的情况，该怎么解决呢？

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位干了三个月的员工，从第二个月开始，公司就应该支付双倍工资。比如员工每月工资是5000元，那么第二个月和第三个月，公司除了正常支付5000元工资外，还得额外再支付5000元。

二、与公司协商解决

发现公司没签合同后，员工可以先和公司好好沟通。选择一个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人事部门说明情况，表达自己希望签订劳动合同的意愿。沟通的时候要注意方式方法，不要把关系闹僵。可以举例说明签订合同对双方的好处，比如能让员工更安心工作，也能规范公司的管理。如果公司同意签订合同，并且按照法律规定支付双倍工资，那问题就顺利解决了。

三、收集相关证据

要是和公司协商不成，员工就得准备通过其他途径解决问题了。这时候收集证据就很关键。证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如工作证能证明你是公司的员工，考勤记录能证明你在公司的工作时间，工资发放记录能证明你的工资情况。有了这些证据，后续维权就更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以带着收集好的证据，向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明情况，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门调查后，发现公司没和员工签合同，就会要求公司在规定时间内和员工签订合同，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

当员工成功解决了三个月没签劳动合同的问题后，后续可能还会遇到一些情况。比如公司虽然签订了合同，但合同条款存在不合理的地方，或者在后续的工作中，公司又出现了不按时发放工资、随意变更工作岗位等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在职场上更有保障。