没签外包合同，劳动仲裁要怎么做

工作中，签订合同是保障双方权益的重要方式。可不少人在做外包工作时，却没有和对方签合同。没合同，工作权益就像没了坚实的保障，一旦和对方产生劳动纠纷，要维护自己的权益就比较困难了。这时候，劳动仲裁就成了很多人的选择。可没签外包合同，这劳动仲裁到底该怎么做呢？下面就来详细说说其中的门道。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

要进行劳动仲裁，得先确定这事归不归劳动仲裁管。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的受理范围。比如，做软件外包的小李，没签合同，对方还拖欠他工资，这就可以通过劳动仲裁来解决。

二、收集相关证据材料

就因为没签合同，证据收集就显得格外重要了。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水、工资条等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录、工作成果、同事的证人证言等。要是小王做建筑外包工作，他就可以收集自己在工地的工作照片、施工记录，还有工友的证人证言等。这些证据能证明你和对方存在事实上的劳动关系。

三、申请劳动仲裁

收集好证据，就可以去申请劳动仲裁了。首先要去当地的劳动仲裁委员会，提交仲裁申请书。申请书要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。提交申请书时，记得带上自己的身份证原件和复印件，还有之前收集的证据材料。

四、参加仲裁庭审

劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。开庭时，要按时参加，在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，合理表达自己的诉求。还是以小王为例，庭审时他就要清晰地说明自己的工作时间、工作内容，以及对方拖欠工资的情况，并出示手中的证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

官司打完后，即便拿到了仲裁结果，也可能会遇到新问题。比如，对方不执行仲裁裁决怎么办，能不能对仲裁结果不服提起诉讼，后续要是还有其他劳动纠纷该怎么处理。这些问题要是处理不好，之前的努力可能就白费了，还会再次陷入麻烦。这时候去律图咨询本地律师就很有必要。律图上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，在维权路上为你保驾护航，让你不用再为这些复杂的法律问题发愁。