公司赔偿工资是底薪还是全部

在工作中，很多人可能会遇到公司需要给予赔偿的情况，比如被公司辞退、公司违法解除劳动合同等。这时候大家就会很关心，公司赔偿工资到底是按照底薪来算，还是全部工资呢？毕竟这两者的差距可能还不小，关乎着自己的切身利益。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、赔偿工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。注意，这个工资并不是底薪，而是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举个例子，小张在一家公司工作了3年，他每月底薪是3000元，但加上绩效奖金、补贴等，平均每月工资能达到5000元。后来公司违法解除与他的劳动合同，那么公司赔偿他的工资就应该按照每月5000元来计算，而不是3000元的底薪。

二、计算平均工资的方法

计算平均工资时，要把过去十二个月的所有工资性收入加起来，然后除以12。比如小李过去十二个月的工资分别是4500元、4800元、5200元等，把这十二个月的工资总和算出来，再除以12，得到的平均数就是用于计算赔偿的月工资。

如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如小王只工作了6个月，那就把这6个月的工资总和除以6。

三、特殊情况的处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小赵月工资是20000元，那么计算赔偿时就按照15000元来算。

四、维权途径及要点

如果公司按照底薪来赔偿，而不是全部工资，劳动者可以先和公司协商，要求按照法律规定进行赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、银行工资流水等，这些能证明自己的实际工资情况。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括劳动合同、工资证明、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

当公司赔偿工资的问题解决后，后续可能还会涉及到一些税务问题，比如赔偿款是否需要纳税等。而且如果与公司的矛盾没有彻底解决，还可能面临公司的其他刁难。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。