在公司做了两年多被公司裁员怎么赔偿

工作中，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候公司经营状况变化，就可能会进行裁员。有朋友在公司勤勤恳恳干了两年多，突然就收到被裁员的通知，心里肯定既委屈又迷茫，不知道公司该给自己怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说在这种情况下，员工能获得哪些赔偿。

一、明确裁员赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在公司工作了两年零三个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他应获得的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

二、判断裁员是否合法合规

公司裁员得符合法律规定的条件和程序。如果公司没有按照法定程序进行裁员，那就是违法解除劳动合同。比如公司没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，也没有向劳动行政部门报告就直接裁员，这就属于违法。在这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

还是以小李为例，如果公司违法裁员，那他能获得的赔偿金就是2×12500=25000元。

三、协商赔偿事宜

当员工得知被裁员后，首先可以和公司进行协商。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好自己的工作年限证明、工资流水等材料。和公司沟通时，要保持冷静和理性，说明自己的诉求。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

比如小张和公司协商时，拿出自己的工作证、工资条等材料，有理有据地和公司谈赔偿，最终双方达成了一致，签订了赔偿协议，公司也按照协议按时支付了赔偿款。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

要是投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。

被公司裁员后，员工在拿到赔偿后，可能还会面临再就业等问题。比如找新工作时，原公司的裁员情况会不会对新工作有影响，新公司会不会在意之前的裁员经历。要是在这些后续问题上遇到困扰，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你能更安心地面对未来的工作和生活。