入职三天工伤了，没签劳动合同要怎么做

刚入职没几天就遭遇工伤，这对打工人来说实在是太闹心了。没签劳动合同，很多人就慌了神，担心自己的权益得不到保障。其实啊，没签合同不代表就不能认定工伤、获得赔偿。接下来就给大家详细说说，入职三天工伤了，没签劳动合同到底该怎么做。

一、及时就医并保留证据

出了工伤，第一时间得去医院治疗。这不仅是为了自己的身体，也是后续处理工伤的重要基础。治疗过程中，要注意保留好各种证据，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等等。这些都是证明你受伤情况和治疗花费的关键材料。比如小张入职第三天在工作时受伤，他立刻去了医院，并且妥善保存了所有的医疗资料，这就为他后续的工伤认定提供了有力的证据。

二、收集劳动关系证据

虽然没签劳动合同，但还是有很多办法能证明你和单位存在劳动关系。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。你可以找单位要工作证，看看能不能从工资发放的银行流水里找到单位转账记录。同事的证言也很重要，让他们帮你证明你确实在这个单位工作。小李入职三天工伤后，他找到了自己的考勤打卡记录，还有同事愿意为他作证，这些都帮助他证明了劳动关系。

三、申请工伤认定

准备好劳动关系证据和医疗资料后，就可以去申请工伤认定了。一般是向当地的社会保险行政部门提出申请，要填写工伤认定申请表，提交相关材料。注意申请工伤认定是有时间限制的，单位应该在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，职工或者其近亲属可以在1年内申请。比如小王入职三天工伤，单位一直拖着不申请工伤认定，小王自己在受伤后的半年内申请了工伤认定，最终获得了认定。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果你的伤情影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。这是确定你伤残等级的重要程序，会影响到你的赔偿金额。劳动能力鉴定一般是由劳动能力鉴定委员会负责，你要提交相关的病历、诊断证明等材料。小赵工伤后，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为他争取到了相应的赔偿。

五、协商赔偿或申请仲裁

确定了工伤和伤残等级后，就可以和单位协商赔偿事宜了。要是能协商好，双方达成赔偿协议，那自然最好。但如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

入职三天工伤没签劳动合同，虽然处理起来有点麻烦，但只要按照上面的步骤来，你的合法权益还是能得到保障的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，赔偿金额不满意能不能再起诉等等。这些问题要是处理不好，很可能会让你陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。