哪些情形下能够拿到n+1

工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，公司会因为各种原因和员工解除劳动合同。这时候，员工就关心能不能拿到一笔补偿，也就是大家常说的“n+1”。这里的“n”代表员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资，“1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。那到底在哪些情况下员工能拿到“n+1”呢？咱们下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，没办法从事原来的工作，经过公司调整岗位后，还是不能胜任新工作的，公司解除劳动合同就需要支付“n+1”。比如小李在公司工作了3年，他生病休完医疗期后，回公司无法完成原岗位工作，公司给他换了岗位，他依然做不好，这时公司要和他解除合同，就得支付3个月工资（n）加上1个月代通知金（1）。

二、劳动者不能胜任工作

如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司解除劳动合同时也需支付“n+1”。像小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整了他的工作区域，但他还是无法完成销售任务，公司和他解除合同，就应按他的工作年限加上一个月代通知金来补偿。

三、客观情况发生重大变化

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司解除合同要支付“n+1”。比如公司因为城市规划要搬迁到另一个城市，和员工协商调岗到新地址工作，员工不愿意，双方无法达成一致，公司解除合同就需要给员工“n+1”补偿。

四、申请“n+1”补偿的要点

要是符合上述情形，员工申请“n+1”补偿时，首先要收集证据，比如医院的诊断证明、培训记录、协商变更合同的聊天记录等。然后和公司进行协商，说明自己符合拿到“n+1”补偿的条件，看公司态度。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等相关材料。要是还是解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

当员工拿到“n+1”补偿后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且不同地区对于“n+1”补偿的规定和计算方式可能会有一些差异，要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。