有工伤险后受伤是谁赔偿

上班的时候，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，大家最关心的就是赔偿问题。特别是有了工伤险之后，很多人就迷糊了，这赔偿到底该谁来出呢？是工伤保险赔，还是单位赔，又或者两者都有份？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤保险基金赔偿范围

工伤保险基金可不是摆设，它能赔偿不少项目呢。像治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是大头。比如说小王在工厂上班时手部受伤，去医院治疗花了不少钱，还有后续康复的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些都能从工伤保险基金里出。还有住院伙食补助费，如果小王因为工伤住院了，在住院期间的伙食费用，工伤保险基金也会按一定标准进行补贴。另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也能由工伤保险基金支付。要是工伤导致伤残，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也都由工伤保险基金承担。

二、用人单位赔偿范围

有些赔偿是得用人单位掏腰包的。停工留薪期内的工资福利就是其中一项。还是拿小王举例，他受伤后需要停工养伤，在停工留薪期内，单位得按照他原来的工资福利待遇按月支付给他，不能少一分。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也由单位负责。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的话，就得由用人单位按月支付。另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或者终止劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

三、申请赔偿流程

要想拿到赔偿，得按流程来。首先是工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。然后是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后就是根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定进行赔偿。

四、赔偿争议解决

有时候，在赔偿过程中可能会出现争议。比如用人单位和职工对赔偿金额有分歧，或者工伤保险基金对赔偿申请有异议。这时候，职工可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也不行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，职工要注意收集和保存好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据能为自己的权益保驾护航。

工伤赔偿处理完了，后续还可能会有一些状况。比如工伤复发了怎么办，后续的治疗费用谁来承担，伤残情况发生变化了又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不再为这些事儿发愁。