未签订劳动合同满试用期后开除怎么赔偿

在职场上，很多人都遇到过未签订劳动合同的情况，这本身就存在一定的风险。要是在未签合同的情况下，好不容易熬过试用期，却被公司开除，这可就闹心了。这种情况下，劳动者的权益是否受到了侵害，又该如何获得应有的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确未签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，试用期两个月结束后被开除，公司一直没和他签合同。从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。

二、判断开除是否合法

用人单位开除员工得有合理的理由。如果是因为劳动者不符合录用条件，比如在试用期内表现不佳、不能胜任工作等，并且有明确的证据证明，那开除可能是合法的。但要是没有正当理由，比如仅仅因为公司经营状况不好就开除员工，那就是违法解除劳动合同。像小李在试用期表现良好，各项指标都达标，可公司突然以业务调整为由把他开除，这就属于违法解除。

三、合法开除与违法开除的赔偿差异

如果是合法开除，一般不需要支付额外的赔偿，但需要支付劳动者实际工作期间的工资。要是违法开除，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小赵在公司工作了三个月，月工资是5000元，公司违法开除他，那他可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权步骤及所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，用手机录下了双方的对话，这就为后续维权提供了有力证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关证据和材料。

当劳动者获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。