离职后患上职业病，怎样享受工伤社保待遇

很多人离职后才发现自己患上了职业病，这可愁坏了他们。毕竟工作时天天接触那些有危害的东西，当时没察觉，离职后身体出问题了才知道是职业病。这时候大家就关心了，离职后才发现的职业病，还能不能享受工伤社保待遇呢？接下来咱们就详细说说这事儿。

一、判断是否属于职业病

想要享受工伤社保待遇，得先确定这病是不是职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如在煤矿工作的人，长期吸入粉尘，离职后查出患上尘肺病，这就很可能是职业病。要去有资质的职业病诊断机构进行诊断，诊断时要提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等材料。

二、确定劳动关系

离职后发现职业病，要证明自己和原单位存在过劳动关系。要是有劳动合同，那证明起来就容易多了。但要是没有劳动合同，也别慌，可以找一些其他证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小李从一家工厂离职后查出职业病，他虽然没有劳动合同，但有每个月的工资转账记录，这就能作为证明劳动关系的证据。

三、申请工伤认定

确定是职业病且有劳动关系后，就要申请工伤认定了。要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，一般是在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。申请时要提交工伤认定申请表、职业病诊断证明书、劳动关系证明材料等。社会保险行政部门会进行调查核实，然后作出工伤认定决定。

四、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，看看伤残程度如何。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就能根据伤残等级享受相应的工伤社保待遇了。

五、享受工伤社保待遇

根据劳动能力鉴定结果，就能享受不同的工伤社保待遇。比如治疗费用可以由工伤保险基金支付，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是原单位没有给员工缴纳工伤保险，那这些待遇就由原单位承担。例如小张离职后被认定为职业病，伤残等级为七级，他就能拿到一次性伤残补助金等相应待遇。

离职后患上职业病，享受工伤社保待遇的事儿处理完后，后续还可能有一些问题。比如工伤社保待遇的调整、病情复发后的治疗费用等。这些问题要是处理不好，会给患者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。