签了试用合同没有签劳动合同怎么办

在找工作过程中，很多人会遇到先签试用合同的情况。有些用人单位和劳动者签订了试用合同，却迟迟不签正式的劳动合同。这就让劳动者心里犯嘀咕了，这试用合同签了，正式合同没签，自己的权益能得到保障吗？会不会有什么风险呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用合同与劳动合同的关系

试用合同本质上不能等同于劳动合同。按照法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，单独的试用合同实际上不能作为独立的合同存在，它应该是劳动合同的一部分。比如小张和一家公司签了一个月的试用合同，约定试用期满后再签正式合同，其实这个试用合同就可以看作是劳动合同的起始阶段。如果用人单位只签订试用合同，而不签订正式劳动合同，这其实是不符合法律规定的。

二、未签劳动合同的法律后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小张举例，如果他和公司的试用合同结束后，公司没有跟他签正式劳动合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。而且，用人单位不签订劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。

三、劳动者的应对方法

1.与用人单位协商：发现用人单位没签劳动合同，劳动者可以先和用人单位沟通，提醒他们按照法律规定签订正式的劳动合同。比如可以找人事部门，说明自己的诉求，要求尽快签订合同。

2.收集证据：如果协商不成，劳动者要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权时会起到关键作用。

3.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位不签劳动合同的行为。投诉时要带上自己收集的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行裁决。

四、申请劳动仲裁的要点

1.确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等。

3.参加仲裁庭审：按照仲裁机构的通知参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

签了试用合同没签劳动合同的情况解决之后，后续可能还会有一些问题出现。比如用人单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在履行合同过程中出现新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在职场上更有保障。