公司不续签合同又不赔偿，员工怎么做

很多打工人都担心合同到期公司不续签，更怕公司不续签还不给赔偿。这种情况一旦发生，员工的权益就会受到损害。公司不续签合同又不赔偿的做法是不合理也可能不合法的，这会让员工面临失业还拿不到应得补偿的困境。那员工遇到这种情况该怎么办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、明确自身权益和赔偿依据

员工要先清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，那公司应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。

二、与公司协商解决

发现公司不续签合同又不赔偿后，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟公司领导或人力资源部门沟通，说明自己了解相关法律规定，要求公司按照法律给予经济补偿。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以签订补偿协议，明确补偿金额、支付时间等内容。要是公司态度强硬，拒绝协商或拖延时间，员工就得考虑采取其他措施。

三、收集证据

在和公司沟通的同时，员工要收集好证据，以便后续维权。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于合同续签和赔偿事宜的沟通记录等。要是员工有工作成果、业绩报告等证明自己工作表现的材料，也可以一并收集。比如小张有之前项目完成的报告，这能证明他在公司的工作价值和贡献，在维权时可能会起到作用。

四、向相关部门投诉

如果和公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，并填写投诉表格，详细说明公司不续签合同又不赔偿的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查和处理。比如劳动监察部门接到小王的投诉后，会联系他所在的公司了解情况，要求公司提供相关资料进行核查。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗时较长。

当员工通过上述方式解决了公司不续签合同又不赔偿的问题后，可能还会面对公司后续找茬、社保转移手续不配合等情况。这些后续问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，帮着理清后续流程，为员工提供靠谱的解决方案，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。