员工报工伤保险,公司用承担费用吗

在工作中，员工受伤是一件令人揪心的事，大家都希望能通过工伤保险来减轻经济负担。不过很多员工和公司都有这样的疑惑，员工报了工伤保险后，公司还需不需要承担费用呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的成本支出。下面就来详细解答一下这个问题。

一、工伤保险承担范围

工伤保险能报销不少费用。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，只要符合规定，都能从工伤保险基金里支付。举个例子，小李在工作时受伤，去医院治疗花了5万块钱，经过认定属于工伤，其中符合工伤保险报销范围的有4万，那这4万就由工伤保险基金出。

二、公司需承担的费用

即便有工伤保险，公司也不是完全不用掏钱。比如停工留薪期内的工资福利，一般按照员工原来的工资福利待遇不变，由公司按月支付。还有，要是工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。例如，小张工伤后停工留薪期是3个月，他原来月工资是6000元，那这3个月公司就得照常给他发18000元工资。

三、不同伤残等级下公司的费用承担

如果员工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，公司要安排适当工作。难以安排工作的，要按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且公司要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。要是员工因工伤残被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。

四、申请工伤保险及费用承担的流程

员工发生工伤后，公司要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的待遇和费用承担情况。

员工报工伤保险后，公司是否承担费用要分情况来看。不过这其中涉及的法律规定和流程比较复杂，要是处理不好，可能会引发员工和公司之间的矛盾。之后，员工和公司可能还会遇到关于费用报销比例、伤残津贴调整等问题。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为员工和公司理清后续流程，解决难题，保障双方的合法权益。