工伤待遇仲裁追讨加班费需什么证据

在职场上，加班似乎成了不少打工人的常态。很多人在辛苦加班后，却没能拿到应有的加班费。尤其是受了工伤之后，在追讨加班费时更是困难重重。当遇到这种情况，想要通过工伤待遇仲裁来追讨加班费，需要什么证据呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动关系证明材料

要追讨加班费，首先得证明你和单位存在劳动关系。这是基础，如果连劳动关系都证明不了，后面的追讨也就无从谈起。常见的劳动关系证明材料有劳动合同，它是最直接有力的证据。比如小王在一家工厂上班，和工厂签订了劳动合同，这份合同就明确了他和工厂的劳动关系。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录也能证明，像银行工资流水，上面清晰显示了单位给你发放工资的情况。还有工作证、考勤记录等也都能作为证明劳动关系的材料。

二、加班事实证据

证明了劳动关系，还得有加班事实的证据。考勤记录是关键之一，它能直观地显示你什么时候加了班。例如，小李所在的公司采用打卡考勤制度，他的打卡记录就可以作为加班证据。另外，加班通知也很重要，有的公司会通过邮件、微信群等方式发布加班通知，这些都可以留存下来。同事的证人证言也能起到辅助作用，如果有同事和你一起加班，他们可以证明你加班的事实。

三、工资支付证据

除了加班事实，还得有工资支付方面的证据，来证明单位没有支付加班费。工资条是常见的证据，它能清楚地显示你工资的构成，是否包含加班费。如果单位是通过银行转账发放工资，银行流水也能反映出工资的发放情况。比如小张发现自己的工资条上没有加班费这一项，银行流水也没有额外的加班费入账，这就可以作为单位未支付加班费的证据。

四、工伤相关证据

因为是在工伤待遇仲裁中追讨加班费，所以工伤相关的证据也不能少。工伤认定决定书是必须的，它证明你所受的伤害属于工伤。还有劳动能力鉴定结论，它能确定你的工伤等级。这些证据不仅和工伤待遇有关，也能间接证明你在工伤期间可能存在加班的情况。例如，小赵在工伤期间因为工作需要加班，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论可以作为他在这个特殊时期工作情况的一种佐证。

在追讨加班费的过程中，后续可能还会遇到单位不认这些证据，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？如果处理不好，很可能让自己的权益得不到保障。不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在追讨加班费的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。