因生病被公司辞退能索赔吗

生活中，谁都有个头疼脑热的时候，生个病也是常有的事儿。可要是因为生病，公司就把人给辞退了，这事儿听起来就有点不公平。有人就遇到了这样的糟心事，自己生病请假去治疗，结果病还没好呢，就收到了公司的辞退通知，心里那叫一个委屈。那这种情况下，员工到底能不能向公司索赔呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确法律规定保障权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，根据规定他可以享受3个月的医疗期，在这3个月内公司不能随意辞退他。如果公司违反规定解除劳动合同，劳动者是可以要求索赔的。

二、判断医疗期是否合理

医疗期的长短是根据劳动者的工作年限来确定的。工作年限不同，医疗期也不一样。一般来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。员工要先确定自己的医疗期是否合理，这是判断公司辞退是否合法的重要依据。

三、收集证据以备维权

要是员工觉得公司辞退自己不合法，想要索赔，就得收集相关证据。证据包括医院的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明员工确实生病了，并且在医疗期内。还可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明员工和公司的劳动关系以及工资情况。比如小张生病后，公司辞退了他，小张就收集了自己的病历、病假条和劳动合同，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、选择合适途径索赔

员工可以先和公司协商解决，跟公司说明自己的情况和诉求，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，向劳动仲裁机构提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司以生病为由辞退后，员工是有可能索赔的，但得按照法律规定来，收集好证据，选择合适的途径维权。不过维权之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会继续刁难，索赔金额能不能顺利拿到手等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障。