提前一月提出离职被扣钱，如何要赔偿

在职场中，很多人都可能会遇到职业发展的瓶颈或者有更好的工作机会，这时候离职就成了一个选择。按照法律规定，员工提前一个月提出离职是合理合法的操作，可有些公司却不讲道理，在员工提前一个月提出离职后还扣钱。这让不少员工感到憋屈，自己明明按规矩办事，凭什么工资还少拿了。那遇到这种提前一月提出离职却被扣钱的情况，该怎么要赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确公司扣钱是否合理合法

要先弄清楚公司扣钱的原因。有些情况下，公司扣钱可能有一定依据，比如员工在工作中有故意或重大过失给公司造成了经济损失，这种情况下公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但如果公司没有合理理由就扣钱，那肯定是违法的。比如小李提前一个月向公司提出离职，公司以人手不足、工作交接没完成等理由扣了他半个月工资，可小李已经按照公司要求完成了工作交接，那公司这种扣钱行为就不合法。

二、与公司协商解决

发现工资被扣后，别着急上火，先心平气和地和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，问清楚扣钱的原因，并且表明自己已经按照规定提前一个月提出离职，要求公司返还被扣的工资。在沟通的时候，最好把对话内容录音，这可以作为以后维权的证据。比如小张发现工资被扣后，就主动找到公司人事，在交谈中了解到公司误以为他工作有失误才扣钱，小张拿出自己工作完成的相关证据，经过沟通，公司很快就返还了他被扣的工资。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集相关证据了，证据是维权的关键。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请证明、与公司沟通的聊天记录或者录音等，这些证据能证明你和公司之间的劳动关系、你工资的具体数额、你已经提前一个月提出离职以及公司扣钱的事实。比如小王在和公司协商无果后，他整理了自己保存的工资条，上面清楚显示了每月工资数额和这次被扣工资的情况，还有和公司领导关于离职沟通的微信聊天记录，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。要写好投诉书，详细说明自己的情况，包括自己的基本信息、公司的信息、离职情况、公司扣钱的情况等，并且附上收集到的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法扣钱的行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司扣钱违法，要求公司返还小赵被扣的工资，公司在规定时间内就把钱还给了小赵。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不返还扣的工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书、相关证据，仲裁机构会进行审理和裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈经过劳动监察部门处理后公司还是没还钱，他就申请了劳动仲裁，仲裁裁决公司返还工资，可公司还是拒不执行，小陈接着向法院提起诉讼，通过法院的强制执行最终拿回了自己的工资。

工资被扣除后，后续可能还会面临更复杂的状况，像公司可能会以其他名义刁难员工，或者在员工的职业背景调查上做手脚等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师拥有丰富的劳动纠纷处理经验，他们的执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。