试用期没缴社保该怎么进行赔偿

不少人在求职过程中，都可能会遇到试用期公司没给缴纳社保的情况。社保对于每个人来说都至关重要，它关系着我们的医疗、养老等诸多权益。如果试用期公司没缴社保，劳动者的权益无疑受到了侵害，那么该如何要求赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、确认公司未缴社保的事实

要想要求赔偿，首先得确定公司确实在试用期没给缴纳社保。可以通过查询自己的社保缴纳记录来确认，一般可以登录当地社保部门的官方网站，用自己的身份证号等信息注册登录后，就能查看社保缴纳情况。也可以携带身份证到当地社保经办机构的服务窗口，让工作人员帮忙查询。比如小张在试用期结束后，发现自己的社保缴纳记录里试用期那段时间是空白的，这就明确了公司未缴社保的事实。

二、与公司协商赔偿

在确认公司未缴社保后，可以先尝试与公司协商解决。劳动者要准备好自己的劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，然后和公司相关负责人沟通，说明公司未缴社保的情况以及给自己带来的影响，要求公司补缴社保并给予一定的赔偿。比如小李发现试用期公司没缴社保后，拿着劳动合同和工资条找到公司人事，心平气和地和人事沟通，最终公司同意为他补缴社保并给予一定的经济补偿。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资流水、社保未缴纳证明等。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小赵投诉后，社保部门经过调查，认定公司确实存在未缴社保的问题，要求公司在规定时间内为小赵补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是社保部门处理后，公司还是不补缴社保或者不给予赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上劳动合同、工资条、社保未缴纳证明等证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司为小王补缴社保并支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要准备好更充分的证据，以维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

试用期没缴社保获得赔偿后，后续可能还会遇到公司在后续社保缴纳上不规范，或者赔偿金额计算不合理等问题。这些问题如果处理不好，很可能再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。