员工主动离职没签合同没社保怎么办

打工挣钱本就不易，要是遇到没签合同还不给上社保的公司，那更是闹心。有些员工因为各种原因主动离职后，才发现自己一直处于这种不正规的劳动状态。没签合同，意味着自己的劳动权益缺乏书面保障；没社保，以后的养老、医疗等方面都可能面临问题。这时候员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

没签合同并不意味着双方不存在劳动关系。员工可以收集相关证据来证明与公司存在事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以工资条为例，它能清晰显示公司给员工发放工资的情况，是证明劳动关系的有力证据。

二、与公司协商

发现问题后，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司补缴社保、支付未签合同期间的双倍工资等。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。例如，员工可以通过邮件或微信与公司负责人沟通，明确提出自己的要求，并记录下对方的回复。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据材料，包括前面收集的能证明劳动关系的证据，以及自己的身份证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司进行整改。比如，劳动监察部门可能会要求公司为员工补缴社保，并支付相应的罚款。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。例如，在仲裁庭上，员工要清晰地说明自己在公司的工作情况、未签合同和未缴纳社保的事实等。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道程序，需要准备更充分的证据和更详细的陈述。在诉讼过程中，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如，法院可能会根据员工提供的证据，判决公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。

员工主动离职后发现没签合同没社保，有多种途径可以维护自己的权益。但在整个过程中，一定要注意收集和保留好相关证据，按照合法的程序进行维权。后续可能还会遇到公司拒不执行判决、赔偿金额不合理等问题，这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。