合同期内是否可不发工资不缴五险二金

打工人辛辛苦苦上班，就盼着能按时拿到工资，还有享受应有的社保福利。可要是遇到个不地道的老板，在合同期内既不发工资，也不给缴五险二金，这可就让人犯难了。工资是我们劳动的回报，五险二金是保障我们生活和未来的重要福利。那么在合同期内，公司是不是真的可以这么干呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、合同期内不发工资不缴五险二金合法吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后，就有义务按照合同约定和法律规定，及时足额支付工资，并为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。从法律层面讲，合同期内不发工资、不缴五险二金明显是违法行为。比如小李和一家公司签了一年的劳动合同，工作了三个月，公司一直没发工资，也没给他缴纳社保和住房公积金，那公司这种行为就违反了法律规定，侵犯了小李的合法权益。

二、遇到不发工资不缴五险二金怎么办

员工首先可以尝试与公司进行协商。找个合适的时间，和公司领导或者人力资源部门沟通，表达自己的诉求，了解公司不发工资和不缴五险二金的原因。沟通时，注意保留相关的聊天记录或者谈话录音。像小张遇到公司拖欠工资的情况，就主动和领导沟通，询问什么时候能发，并且用手机录下了谈话内容，这在后续维权时就可以作为证据。

三、协商不成如何投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便劳动监察部门能更好地了解情况。比如小王所在公司没给他缴社保，他收集好了自己的劳动合同、工资发放记录等材料，去劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，要求公司及时补缴。

四、有必要时可申请劳动仲裁

若投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。比如小赵要求公司支付拖欠工资和补缴社保，就在仲裁申请书中详细说明了自己在公司的工作时间、工资标准以及公司拖欠工资和未缴社保的情况。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。

五、对仲裁结果不满可诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的法律救济途径，需要准备好更充分的证据和法律依据。在诉讼过程中，听从法院的安排和要求。比如小钱在仲裁后对结果不满意，向法院起诉，法院依据双方提供的证据和相关法律规定进行审判，最终维护了小钱的合法权益。

合同期内解决了工资和五险二金问题后，还可能面临其他后续问题，比如公司是否会因此对员工进行刁难，之后的福利待遇是否还能得到保障等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作状态和生活。遇到这些麻烦，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业团队帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。