金额5千可以走劳动仲裁吗

工作中，大家都盼着能顺顺利利拿到应得的工资。可有时候，就会遇到一些不讲理的老板，拖欠工资或者少发工资。有朋友就遇到了这种事儿，老板欠了他5千块钱，他心里犯嘀咕，这金额不大，能不能走劳动仲裁呢？毕竟谁的钱都不是大风刮来的，这5千块对咱普通人来说也不是小数目。接下来咱就好好唠唠，金额5千到底能不能走劳动仲裁。

一、劳动仲裁受理不看金额大小

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，它的受理并不以争议金额的大小为标准。只要是劳动者和用人单位之间发生了劳动争议，符合劳动仲裁的受理范围，不管金额是5千还是5万，都可以申请劳动仲裁。比如，小李在一家小公司上班，公司以各种理由扣了他5千块绩效工资，小李觉得不合理，这种情况下他就可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁机构关注的是劳动争议本身是否符合受理条件，而不是争议金额的多少。

二、明确劳动仲裁受理范围

劳动仲裁受理的范围主要包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。如果这5千块是属于劳动报酬、经济补偿等符合受理范围内的款项，就可以申请劳动仲裁。例如，小张被公司辞退后，公司未按照规定支付他5千块的经济补偿金，小张就有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、申请劳动仲裁的步骤

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及与争议相关的其他证据，比如聊天记录、录音等。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。一般来说，劳动仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。在庭审过程中，双方当事人需要进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、劳动仲裁的优势

劳动仲裁具有高效、便捷、成本低等优势。和去法院打官司相比，劳动仲裁的程序相对简单，时间也比较短，能更快地解决争议。而且，劳动仲裁是免费的，劳动者不用承担仲裁费用。对于金额5千的劳动争议来说，通过劳动仲裁来解决是比较合适的选择。

劳动仲裁结束后，可能会出现几种情况。如果劳动者胜诉，用人单位可能会按照裁决结果支付款项，但也有可能用人单位不服裁决结果，选择向法院提起诉讼。这时候就需要进一步应对法院的诉讼程序。要是遇到这种复杂的后续情况，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。