职工拿到工伤证后单位还需要做什么

职工辛辛苦苦工作，本想着靠劳动创造价值，养家糊口。可一旦受了工伤，那生活和工作都会陷入困境。好在有工伤保险政策，给受伤职工一些保障。职工经过申请、认定等一系列程序，终于拿到了工伤证，这意味着工伤认定成功，职工能享受相应的工伤待遇。但这事儿可不止职工一方操心，单位在职工拿到工伤证后，也还有不少事儿得做，接下来就详细说说单位具体要履行哪些责任和义务。

一、协助办理工伤医疗费用报销

单位要协助职工办理工伤医疗费用的报销。职工在工伤治疗期间会产生各种费用，比如挂号费、检查费、药费等。单位得收集好这些费用的票据，按照当地工伤保险经办机构的要求进行整理和填写报销申请表。比如，小李在工作中受伤，治疗期间产生了好几千元的费用。单位就需要把他的各项费用票据收集齐，填写好相关表格，附上工伤证等材料，一并提交给经办机构。

二、落实工伤停工留薪期待遇

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，单位要落实停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张工伤后需要休息3个月，单位就得按照他正常工作时的工资待遇，按时给他发放这3个月的工资。

三、配合劳动能力鉴定工作

如果职工的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，单位要配合职工进行劳动能力鉴定。单位要告知职工劳动能力鉴定的相关事宜，并协助职工准备鉴定所需的材料，如工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等。单位要按照要求安排职工前往指定的鉴定机构进行鉴定。比如，小王工伤后手指受伤，康复后可能影响手部功能，单位就需要配合他完成劳动能力鉴定的各项流程。

四、支付相应的工伤赔偿费用

除了工伤保险基金支付的费用外，单位也可能需要承担一部分工伤赔偿费用。比如，停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤待遇就全部由单位支付。例如，小赵所在单位没有为他缴纳工伤保险，他受工伤后，所有的费用和赔偿都得单位来承担。

职工拿到工伤证后，后续可能还会面临劳动能力鉴定结果不满意、单位支付费用不及时等问题。这些问题处理不好，会让职工的权益得不到保障，引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮单位和职工理清后续流程，保障双方的合法权益，让工伤处理更顺利。