工伤工资需要算上周六周日吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了关心身体的恢复情况，大家也很在意工伤期间的工资待遇。就有不少人问了，工伤工资里要不要算上周六周日呢？这看似是个小问题，却关系到每个工伤职工的切身利益。毕竟周六周日也是日子，要是工资里不算这两天，那职工可就吃大亏了。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤工资的计算依据

工伤工资的计算，依据的是《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是职工正常工作时候的工资水平。比如说，小李是一名普通工人，他正常上班每月工资是5000元，在遭遇工伤停工留薪期间，单位也得按照每月5000元给他发放工资。

二、周六周日是否算入工伤工资

周六周日是否算入工伤工资，得看职工原本的工作制度。如果职工是双休制，在正常工作时周六周日是休息的，那么在工伤停工留薪期间，这两天同样是休息，工资还是按照正常月工资发放，也就是包含了周六周日的工资。但如果职工是单休或者无固定休息日，周六周日也正常上班有相应工资，那么在工伤停工留薪期，这两天也应该算入工资。比如小张是单休制，周六正常上班有加班工资，他工伤停工留薪期间，周六的工资也应该正常发放。

三、单位不支付工伤工资的解决办法

要是单位不按照规定支付工伤工资，职工可以采取以下措施。首先是和单位协商，准备好自己的劳动合同、工资条等能证明工资水平和劳动关系的材料，跟单位讲清楚法律规定，要求单位支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚单位名称、地址、自己的诉求等信息，同时带上相关材料。要是投诉也解决不了，还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁流程走。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、工伤工资计算的注意事项

在计算工伤工资时，要注意一些细节。比如停工留薪期是有时间限制的，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。还有就是工资的构成，有的单位工资里包含绩效、奖金等，在计算工伤工资时，这些也应该按照正常情况算进去。

工伤工资计算清楚后，后续还可能会遇到一些新问题。比如工伤康复后回单位工作，岗位和工资待遇会不会有变化；如果工伤导致职工劳动能力下降，单位应该如何安排；工伤复发了又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给职工带来不少困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种法律问题，让你在工伤维权的路上更有保障。