上班期间遭打骨折该赔偿多少钱

上班上得好好的，突然被人打骨折，这事儿搁谁身上都糟心。不仅身体遭罪，工作也受影响，经济上还可能有损失。很多人就关心了，这上班期间被打骨折，到底能拿到多少赔偿呢？这赔偿金额可不是随便定的，得根据具体情况来算，下面就来详细说说。

一、赔偿项目有哪些

上班期间被打骨折，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费就是治疗骨折所花费的费用，像挂号费、检查费、药费、手术费等。误工费是因为受伤不能工作而减少的收入。护理费是请人照顾伤者产生的费用。交通费是伤者就医或者转院产生的交通费用。住院伙食补助费是伤者住院期间的伙食费用。比如小李在上班时被打骨折，住院治疗花了5000元医疗费，他每月工资5000元，因为受伤请假一个月，那误工费就是5000元。

二、确定责任主体

要拿到赔偿，得先确定谁该赔。如果是同事之间因为工作矛盾动手，那打人的同事就是责任主体。要是因为第三人的原因导致被打，比如有外人跑到公司闹事把人打伤，那这个第三人就是责任主体。另外，如果符合工伤认定条件，用人单位也可能要承担一定的赔偿责任。比如小张在工作中被客户打伤，客户就是直接的责任主体，但如果符合工伤认定，单位也得按工伤来处理。

三、进行伤残鉴定

赔偿金额和伤者的伤残程度有关，所以要进行伤残鉴定。一般是在治疗终结后，向专业的鉴定机构申请。鉴定机构会根据伤者的骨折情况、恢复情况等进行评定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如小王骨折后经鉴定为十级伤残，那他能拿到的赔偿就和九级伤残的赔偿不一样。

四、计算赔偿金额

确定了赔偿项目、责任主体和伤残等级后，就可以计算赔偿金额了。每个项目都有相应的计算方法。医疗费以实际票据为准。误工费根据误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。伤残赔偿金根据伤残等级和当地的居民人均可支配收入等因素计算。比如小赵经鉴定为八级伤残，当地居民人均可支配收入为每年4万元，那他的伤残赔偿金可能就是4万元乘以20年再乘以30%（八级伤残系数）。

上班期间被打骨折拿到赔偿后，后续还可能会有一些问题，比如伤情复发需要再次治疗，或者赔偿方不履行赔偿协议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。