公司两月不发工资辞职可要补偿吗

上班本就是为了赚钱养家糊口，要是公司两个月都不发工资，那生活可就会陷入困境。遇到这种情况，很多人就会考虑辞职，可心里又犯嘀咕，不知道辞职后能不能得到相应的补偿。毕竟大家都不想白白辛苦工作，要是能拿到补偿，也算是对自己这段时间付出的一种交代。接下来咱们就详细说说公司两个月不发工资，辞职时到底能不能要补偿的问题。

一、公司拖欠工资辞职可获补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，公司两个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬，这种情况下劳动者主动辞职，是有权利要求公司给予经济补偿的。比如小李在一家公司工作，公司连续两个月没发工资，小李因此辞职，按照法律规定，他就有权获得相应补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了三年零四个月，月平均工资是5000元，公司拖欠工资导致他辞职，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、辞职并要求补偿的操作步骤

1.收集证据：要证明公司存在拖欠工资的情况，比如工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证等。这些证据能在后续维权中起到关键作用。

2.书面通知公司：以书面形式通知公司，说明因公司拖欠工资，你决定解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。通知最好通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证。

3.协商解决：可以先与公司进行协商，尝试和平解决问题。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，注意保留协商的记录。

4.投诉或仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要携带相关证据材料，仲裁则需要提交仲裁申请书等材料。

四、申请仲裁所需材料

1.仲裁申请书：要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.证据材料：前面收集的工资条、银行流水等证据。

3.身份证明：申请人的身份证复印件。

公司拖欠工资导致员工辞职可要求补偿是有法律依据的，但要注意按照合法的流程去操作，收集好相关证据。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果等情况，这时候该怎么进一步维权呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。