企业终止合同应给予职工什么补偿

企业和职工签订的合同就是双方权利义务的保障，但有时候企业会因为各种原因终止合同，这可就给职工带来不小的影响。职工们心里肯定犯嘀咕，自己为企业辛苦工作，企业说终止合同就终止，那自己该得到啥补偿呢？这补偿的标准是啥样的，又该咋计算呢？接下来咱就好好唠唠企业终止合同后职工补偿的那些事儿。

一、经济补偿的法律依据和条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业终止劳动合同，在满足一定条件下需向职工支付经济补偿。比如劳动合同期满，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散而终止劳动合同的等。例如，某企业因为经营不善宣告破产，和职工终止了合同，这种情况下就需要给职工经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是职工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。打个比方，小李在企业工作了3年零8个月，他的月平均工资是5000元，那么企业应支付给他4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

三、企业违法终止合同的补偿

如果企业违反法律规定终止劳动合同，职工可以要求企业依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如企业没有任何正当理由就终止和职工的合同，职工就可以主张赔偿金。这也是对企业违法终止合同行为的一种惩罚，保障职工的合法权益。

四、补偿的支付方式和时间

企业应当在终止劳动合同时，一次性支付经济补偿。支付时间通常是在办理工作交接时。要是企业不按时支付，职工可以通过合法途径维权。比如职工老张在和企业办理完工作交接后，企业却迟迟不支付经济补偿，老张就可以采取措施要求企业支付。

企业终止合同后，职工拿到补偿只是一个开始。后续可能还会遇到企业不配合支付补偿、补偿金额计算有争议等问题。这些状况要是处理不好，职工的合法权益可能就会受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据职工的具体情况，帮职工理清后续流程，维护职工的合法权益，让职工在面对这些问题时心里更有底。