被调岗不同意自动离职的可以补偿吗

工作中，很多人都可能遇到公司调岗的情况。有些调岗是合理的工作安排，但有些调岗可能会让员工难以接受。要是员工不同意调岗，最后选择自动离职，这种情况下能不能获得补偿呢？这是很多职场人关心的问题，接下来就给大家详细分析分析。

一、调岗需遵循的法律规定

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能随意给员工调岗，必须和员工商量，并且达成一致意见，还要有书面协议才行。比如，小李原本在公司做文案策划工作，公司突然让他去做销售，而且事先没和他商量，这种调岗就不符合法律规定。

二、自动离职与补偿的关系

一般来说，员工自动离职是没有经济补偿的。但如果是因为公司不合理调岗，员工被迫自动离职，情况就不一样了。如果公司调岗不符合法律规定，比如调岗后工作地点、工作内容、薪资待遇等有重大变化，员工不同意调岗而离职，这种情况可以视为公司单方面变更劳动合同，员工有权要求经济补偿。例如，小张原本在市区工作，公司突然把他调到偏远的郊区，而且工资还降低了，小张不同意调岗后离职，这种情况下小张就有可能获得补偿。

三、判断调岗是否合理的要点

判断调岗是否合理，可以从几个方面来看。一是调岗是否基于公司的生产经营需要，比如公司业务拓展，需要增加某个岗位，把员工调到这个岗位是合理的。二是调岗后的薪资待遇是否合理，如果调岗后工资大幅降低，就可能不合理。三是调岗后的工作条件是否有明显变化，比如工作环境变差、工作强度增加等。比如，小王原本在办公室工作，公司突然让他去工厂做体力劳动，而且工资没涨，这种调岗就可能不合理。

四、员工维权的操作步骤

如果员工认为公司调岗不合理，不同意调岗并想争取补偿，可以这样做。首先，要和公司进行协商，明确表达自己不同意调岗的意见，并且要求公司按照原劳动合同履行。协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。如果还是无法解决问题，可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如，小赵遇到不合理调岗，他先和公司协商，公司不同意恢复原岗位，他就向劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，通过这些途径维护了自己的权益。

员工被调岗不同意自动离职后，能不能获得补偿要具体情况具体分析。如果公司调岗不合理，员工是有可能获得补偿的。在遇到这种情况时，员工要学会用法律武器维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行补偿决定、仲裁结果不满意等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。