调岗后被辞退补偿多少

工作中，岗位变动本是比较常见的事儿，可有些公司调岗后就辞退员工，这可让很多打工人摸不着头脑。明明好好上着班呢，突然就面临失业还钱少的处境。这时候，大家最关心的肯定就是能拿到多少补偿。其实，调岗后被辞退的补偿额度并不是固定的，它和多种因素有关，下面咱们就来详细说说这里面的门道。

一、调岗辞退补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面调岗如果不具有合理性，劳动者拒绝新岗位，单位以此辞退劳动者属于违法解除劳动合同。违法解除时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小孙在一家单位工作了两年零三个月，月工资是5000元，若单位违法辞退他，应支付的赔偿金就是5000元×2.5×2=25000元。

二、合法调岗辞退的补偿情况

要是用人单位调岗具有合理性，比如因为生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等原因进行调岗，劳动者仍不能胜任新岗位，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时支付经济补偿即可。还是拿小孙举例，若单位是合法调岗后辞退他，那应支付的经济补偿就是5000元×2.5=12500元。

三、补偿计算基数的确定

计算补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李在单位工作了8个月，这8个月的工资总和是40000元，那么他的月平均工资就是40000÷8=5000元，以此作为计算补偿的基数。

四、劳动者维权的操作步骤

当遇到调岗后被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求合理补偿。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门会进行调查处理。若对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

调岗后拿到合理补偿只是解决问题的第一步，后续可能还会面临社保转移、档案处理等一系列事情，如果处理不当，又会给自己带来新的麻烦。遇到这些复杂的情况该怎么办呢？别担心，律图能帮到你。律图平台上的律师都有核验过的执业资质，他们处理过各类劳动纠纷，在法律领域经验丰富，能为你提供符合实际情况的专业解决方案。在律图咨询律师，就像身边有了专业的法律智囊团，能让你在维护自身权益的道路上更加安心。