工伤车险赔付了单位还要赔付吗

咱们都知道，工作中要是不小心受了伤，也就是遭遇工伤，那肯定会涉及到赔偿的事儿。同时呢，如果这个工伤还和车险有关，就比如上下班路上出了车祸这种情况，车险先给赔了，很多人就犯嘀咕了，单位还会不会再给赔偿呢？这问题其实还挺常见的，毕竟谁也不想自己受了伤，最后赔偿还拿不全。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤和车险赔付的法律依据

工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。只要职工被认定为工伤，就可以按照规定享受工伤保险待遇。而车险赔付则是基于保险合同，当发生符合保险条款约定的事故时，保险公司会进行相应的赔偿。比如小李在上班路上被车撞了，经认定属于工伤，同时肇事车辆的车险也会对小李的损失进行赔偿。

二、两者赔付的性质和范围

车险赔付主要是针对事故造成的人身伤害和财产损失，按照保险合同的约定进行赔偿。而工伤赔偿是为了保障职工在工作过程中受到伤害后的权益，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。像小张在工作中因交通事故受伤，车险赔偿了他的车辆维修费用和部分医疗费用，但工伤赔偿还会给他停工期间的工资以及可能的伤残补助等。

三、是否重复赔偿的判断

一般来说，对于一些实际发生的费用，比如医疗费，通常不会重复赔偿。因为费用已经得到了弥补，不能因为同一伤害获得两份相同的赔偿。但像伤残补助金、停工留薪期工资等具有补偿性质的项目，工伤和车险是可以分别赔偿的。例如小王工伤后，车险赔偿了他的医疗费用，而单位按照工伤标准给他发放了停工留薪期的工资。

四、申请工伤赔偿的步骤

首先，职工要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。比如小赵申请工伤认定时，准备了和单位签订的劳动合同、医院的诊断报告等材料，顺利完成了工伤认定和赔偿申请。

五、与单位协商和维权

如果职工认为单位应该进行赔偿而单位拒绝，职工可以先和单位协商。协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位就工伤赔偿问题协商无果，他就向仲裁委申请了仲裁，维护了自己的权益。

工伤车险赔付后，单位是否还要赔付不能一概而论，要根据具体情况来判断。后续可能还会遇到单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。这时候自己处理起来可能会比较棘手，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿过程中遇到的各种难题，让你的合法权益得到更好的保障。