刚入职员工怀孕辞退如何补偿

在求职路上，不少人都希望能顺利开启新的职业生涯，可有些刚入职的员工，刚到新单位没多久就发现自己怀孕了。这本来是个喜事，但有的单位却因为员工怀孕，觉得会影响工作，就想把员工辞退。这种情况下，员工肯定会很委屈，也会担心自己的权益得不到保障。刚入职员工怀孕就被辞退，到底该怎么补偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退是否违法

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位是可以解除合同的。比如，员工在试用期内被证明不符合录用条件，即便怀孕，单位也能合法辞退。所以，员工得先判断单位辞退自己是否违法。要是单位拿不出合理的辞退理由，那很可能就是违法解除。

二、合法辞退无需补偿

若员工确实存在严重违反单位规章制度等情况，单位合法辞退，就不用给予补偿。比如，员工入职后经常无故旷工，严重影响了工作秩序，单位依据规章制度将其辞退，这种辞退是合法的，员工就不能要求补偿。

三、违法辞退的补偿方式

如果单位属于违法辞退，员工有两种补偿方式可以选择。一是要求恢复劳动关系，继续回单位上班，单位要补发辞退期间的工资。比如，员工被辞退了3个月，单位就得补发这3个月的工资。二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。刚入职的员工工作不满六个月，单位就得支付一个月工资作为赔偿金。

四、维权的操作步骤

员工要先和单位协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。劳动监察部门会进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

刚入职员工怀孕被辞退的补偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如，恢复劳动关系后，单位可能会在工作安排上给员工使绊子；拿到赔偿金后，再找工作时新单位可能会因为怀孕而有顾虑。这些问题处理起来也挺麻烦的。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。