无固定期限合同被辞退赔偿方法是什么

在职场上，大家都希望工作能稳定长久，无固定期限劳动合同就给了员工这样一份保障。它不像固定期限合同有明确的到期时间，理论上员工可以长期在公司工作。然而，现实中却有不少签订了无固定期限合同的员工被辞退。这就让人很疑惑了，签了无固定期限合同怎么还会被辞退，辞退后又该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、无固定期限合同辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退签订无固定期限合同的员工，分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退时，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿；违法辞退时，用人单位要支付赔偿金。比如，员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，只需按规定支付经济补偿；若公司无正当理由辞退员工，就属于违法辞退，要支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、赔偿金的计算方法

用人单位违法辞退员工，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小李的例子，如果公司是违法辞退他，那么应支付的赔偿金就是20000×2=40000元。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付经济补偿或赔偿金。协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。若投诉无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。

无固定期限合同被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。