事故同等责任是否属于工伤

生活中，意外事故时有发生，当员工在工作中或者上下班途中遭遇事故，且事故被认定为同等责任时，很多人就会犯嘀咕，这种情况到底属不属于工伤呢？毕竟工伤认定关系着员工后续的权益保障，像是医疗费用、停工期间的工资等等。这可不是个小问题，所以不少人都迫切想弄清楚其中的门道。下面就来详细解答一下事故同等责任是否属于工伤这个问题。

一、工伤认定的基本法律依据

依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的范围和条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可认定为工伤。

比如，小李在上班途中被一辆汽车撞倒，经交警认定双方负事故同等责任。这种情况下，小李就符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，有可能被认定为工伤。

二、事故同等责任在不同情形下的工伤认定

1.上下班途中的事故同等责任

如果是在上下班途中发生交通事故，且事故责任认定为同等责任，按照法律规定，是可以认定为工伤的。因为“非本人主要责任”就包含了同等责任这种情况。

2.工作时间和工作场所内的事故同等责任

在工作时间和工作场所内发生事故，责任为同等责任时，只要是因工作原因导致的，也可以认定为工伤。比如，两名工人在车间合作搬运货物时，因操作不当导致货物掉落砸伤其中一人，经调查双方在操作过程中都存在一定失误，负同等责任，这种情况受伤的工人可以被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

1.提出申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.审核与决定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、工伤认定结果的救济途径

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，小王在申请工伤认定后，收到了不予认定工伤的决定，他认为不合理，就可以在规定时间内申请行政复议，要求重新审核。

工伤认定后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题，赔偿的标准和金额该如何确定，赔偿的流程又是怎样的呢？这些都是工伤职工比较关心的问题。如果在工伤认定或者赔偿过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤相关的问题，维护你的合法权益。