工伤单位未申报怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可意外有时就是防不胜防。一旦受了工伤，单位及时申报是很重要的，这样职工能尽快享受工伤待遇。但现实里，有些单位出于各种原因，比如怕影响单位声誉、增加成本等，在职工发生工伤后并没有去申报。这可愁坏了职工，他们遭遇身体伤痛的同时，还面临工伤认定和赔偿的难题。那遇到工伤单位未申报这种情况，职工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自行申报的权利和时间

职工或其近亲属、工会组织在单位未申报工伤的情况下，有自行申报的权利。按照规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，单位没给他申报工伤，那小李自己在受伤之日起1年内都能去申请。

二、准备申报所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载或者到现场领取。其次要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都能作为证明。还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在申请工伤认定时，就准备了劳动合同、医院的诊断证明和考勤记录等材料。

三、向相关部门提出申请

准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，当地的人力资源和社会保障局负责工伤认定工作。提交申请后，相关部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。

四、配合调查和等待结果

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。职工要积极配合调查，如实提供相关情况。比如工作人员可能会到单位了解事故发生的情况，向同事询问相关细节等。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

工伤认定完成后，后续还有劳动能力鉴定、确定赔偿金额等一系列事情。如果在这些过程中遇到问题，比如对工伤认定结果不服、赔偿金额协商不一致等，该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在处理工伤纠纷方面经验丰富，能结合实际情况帮你理清后续流程，提供合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。