企业破产情况下员工赔偿方式是什么

企业破产对员工来说就像晴天霹雳，意味着稳定的收入没了，未来充满不确定性。在这种情况下，员工最关心的就是自己能得到怎样的赔偿。企业破产并非是简单的散伙，它涉及到一系列法律程序和员工权益保障问题。员工到底能从破产企业那里拿到多少赔偿，赔偿又是通过什么方式给到员工，这都是员工们急需了解的。下面就来详细说说企业破产情况下员工赔偿的相关问题。

一、企业破产员工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家企业工作了3年零4个月，那他能得到3.5个月工资的经济补偿。

二、赔偿计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小张月工资20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

三、赔偿支付顺序

企业破产时，要按照一定的顺序清偿债务。员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在清偿顺序中处于比较优先的位置。也就是说，企业破产财产会先支付员工的这些费用。比如企业破产后，先会用破产财产支付员工的工资和经济补偿，然后再去偿还其他债务。

四、员工维权途径

如果员工遇到企业破产却没有得到应有的赔偿，可以通过以下途径维权。首先可以与企业破产管理人进行协商，了解赔偿情况和进度。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

企业破产员工拿到赔偿后，可能还会面临社保转移、再就业等问题。社保转移手续该怎么办理，再就业过程中遇到歧视等问题又该如何解决，这些后续问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在解决这些问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。