自身疾病能不能被算作工伤

在职场上，大家都希望平平安安的，但有时候身体可能会突发状况。有些员工在工作期间疾病发作，就会想这能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的赔偿和保障。其实，自身疾病能不能算工伤，可不是简单一句话能说清的，这里面有不少门道，下面就来详细说说。

一、能认定为工伤的自身疾病情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，某员工在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内没能抢救过来，这种情况就可以认定为工伤。这是考虑到员工在工作岗位上为单位付出，突发疾病死亡给家庭带来巨大打击，所以给予一定的保障。

二、一般自身疾病不算工伤的原因

通常情况下，自身疾病不能认定为工伤。因为工伤强调的是工作原因导致的伤害，自身疾病往往是由于个人身体状况、生活习惯等因素引起的，和工作没有直接的因果关系。例如，员工本身就有高血压，在工作中病情发作，但不是因为工作强度、工作环境等导致的，就不符合工伤认定条件。

三、与工作相关疾病的认定要点

如果自身疾病和工作有一定关联，比如长期从事某一特定工作，患上了职业病，这种是可以认定为工伤的。像从事粉尘作业的工人，患上了尘肺病，就属于职业病范畴。认定职业病需要去有资质的医疗机构进行诊断，拿到诊断证明后，再按照工伤认定的程序进行申请。

四、工伤认定的申请流程

如果符合工伤认定条件，要及时申请。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

自身疾病认定为工伤的情况比较特殊，处理起来也有一定的复杂性。后续可能还会遇到用人单位不配合认定、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析工伤认定的可能性，指导你完成申请流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在工伤认定的过程中少走弯路，心里更踏实。